The 2-Minute Rule for Reclamación por despido improcedente
The 2-Minute Rule for Reclamación por despido improcedente
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Lo primero es avisar al empresario de que lo va a reclamar judicialmente, con indicación de que además denunciará a la Inspección de Trabajo. Esto suele ser eficaz en muchos casos, pero si no le abonan la deuda, la tendrá que reclamar mediante una demanda judicial ante los Juzgados de lo Social, como explicamos en el artworkículo.
En este caso, el trabajador puede impugnar el despido si considera que la causa no es válida, en cuyo caso el tema podría judicializarse.
Datos de identificación del trabajador: Nombre, DNI, dirección a efecto de notificaciones y, opcionalmente aunque recomendado, el número de teléfono. Si se presenta con un abogado, se suele poner los datos de contacto del letrado.
Mantén la calma. Probablemente estés muy disgustado, pero menospreciar a tu antiguo jefe o a tus compañeros de trabajo no te favorecerá. Pregunta por qué te han despedido y pide hablar con Recursos Humanos.
Una vez contestada la demanda por parte de la empresa, quedan fijados los hechos en los cuales las partes no están de acuerdo, por lo que es el momento que tienen las partes para proponer las pruebas.
Asimismo, otra muestra de despido improcedente sería si la falta/incumplimiento del trabajador no es tan grave ni contundente como para expulsarlo de la empresa (por ejemplo, si te echan por la sola razón de haber fumado un día en zonas donde no está permitido).
¿Qué pasos debo seguir? Presentar una papeleta de conciliación en el SMAC dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
La empresa debe acatar la sentencia y cumplir con la opción que le otorga la ley en caso de despido improcedente. Esta consiste en la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización.
En esas circunstancias, la indemnización será de 33 días por año. Y no habría necesidad de ir a juicio, ya que la empresa lo ha “confesado” y ha pagado consecuentemente.
Nada de lo contenido en este sitio debe tomarse como asesoramiento jurídico para ningún caso o situación individual. Esta información no pretende crear, y su recepción o visualización no constituye, una relación abogado-cliente.
Datos de la relación laboral: Grupo profesional, jornada que se realiza, salario anual o mensual, antigüedad y convenio colectivo de aplicación.
En conclusión, la cantidad de dinero que se recibe es más alta que si hubiera un despido procedente, en el cual click here la empresa debe pagar solo twenty días por año trabajado, hasta twelve mensualidades.
Antes de presentar demanda es obligatorio haber presentado la papeleta de conciliación laboral. De hecho, para que la demanda sea admitida a trámite se deberá remitir junto con el acta de conciliación.
Denuncias: Si ha denunciado a su empresa o a un compañero de trabajo por actividades ilegales, tanto la legislación federal como la estatal le protegen de represalias.
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